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  员工风采
 
 
生产辅导员是怎样炼成的?
作者:仲文玉 | 发布时间:2015-04-10 13:49:57 | 点击次数:3247 | 来源:行政部
 
        为创新基层管理方法,提升一线员工的技能水平,2014年年度,太阳集团在连云港叶片工厂试行生产辅导员制度。经过两个月的系统培训,高静、王如春、孟凡运、刘子新、王亮5名一线员工高分通过考核,成为太阳集团首批生产辅导员。
        生产辅导员怎么产生的呢?首先连云港叶片工厂分别从大梁、筋板、铺层、合模和机加工5个工序600多名一线员工中推选出多名技术水平高、沟通能力强、学习能力强、能吃苦耐劳的员工,经过叶片生产部筛选,确认最终人员。在两个月的时间内,工艺技术部技术员陈桐对这5人进行理论培训、实践培训和岗前考核。培训包括叶片各生产工序的相关术语、操作规范、技术要求和防尘保护等知识,打好基础。在实践培训中,重点使生产辅导员熟练掌握各工序操作技能、熟练使用各环节工装工具,并掌握技术及质量关键点的控制要求,培训的过程也是生产的过程,培训负责人会针对他们的薄弱环节进行强化训练。培训还引入小组讨论的方式,根据当天学习内容,要去结合车间生产实际,找出不规范的操作并提出合理化建议。
        根据了解,生产辅导员的主要工作可以概括为9个字、3项工作:新产品、新班组、新工艺。新产品是指他们是叶片首制品的重要参与者,目前他们正在参与制作首只68米6兆瓦叶片。不同于以往的一套三只叶片的组合方式,68米5兆瓦叶片是一套两只叶片,生产工艺和制造方法都面临着挑战,因为是海外订单,客户要求又特别严格,叶片事业部高度重视,抽取骨干力量攻克难题。新班组是指他们将负责新入职员工的传帮带工作,在生产实践中手把手地教,亲自示范,当场指出不符合项,使新员工快速熟练掌握操作技巧。新工艺是指他们是新工艺的推广者,叶片事业部新推行的新工艺,由他们先掌握并进入车间进行推广,一个班组一个班组的培训,直至大家全部掌握。
        问到这5名生产辅导员的具体表现时, 68米6兆瓦生产负责人金苏斌说,他们的技能比较全面,解决问题的能力强,对于试生产过程中遇到的问题一般情况下随便哪个人都能解决,这在一定程度上节约了时间,同时他们的操作技能得到了客户的肯定。68米6兆瓦叶片一个重要的关键点是碳纤维大梁的制作,因为首次将预浸工艺使用在碳纤维大梁制作上,对于湿度、温度的把控要求非常高,让大家高兴的是由这个5个人制作的大梁完全达到工艺要求,负责建造的老外都对他们赞不绝口,有的工作交给其他人做他们都不放心,指明要这5个人来做。
        王如春在接受笔者采访时说,他2007年中专毕业后就在叶片生产一线工作,能够通过考试成为生产辅导员是一种荣誉,因为连云港叶片工厂只有5名,当戴上印有生产辅导员袖章时,也会感到压力,因为他们比普通员工面临着最多的挑战,但是大家都是年轻人,都是不怕苦不怕累的人,没有什么是克服不了的,克服难题是一件开心的事。
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